Советы по поиску работы

• Советы соискателям работы в Киеве, как найти хорошую и высокооплачиваемую работу своей мечты.

Все когда-либо сталкивались с необходимостью поиска работы. Кто-то хочет устроиться в организацию с более высоким уровнем заработной платы или возможностью профессионального роста, кто-то не нашел взаимопонимания с прежним работодателем, а кто-то и вовсе только начинает свой трудовой путь. Какие бы цели ни преследовали соискатели, алгоритм поиска работы для всех выглядит примерно одинаково.

Самый важный совет

В первую очередь следует составить и резместить резюме. Очень важно грамотно подойти к этому вопросу, потому что на основе данного документа работодатели составляют общее первоначальное мнение о профессиональных и личностных характеристиках потенциального работника. А первое впечатление, как всем известно, самое сильное.

Основные правила написания резюме

• Резюме должно содержать хорошо структурированную информацию об образовании, трудовом опыте, профессиональных целях и достижениях кандидата на вакансию. В идеале весь документ должен поместиться на одной странице, максимум 2-х страницах.

• Для удобства восприятия текста рекрутером ключевые сведения лучше всего выделить в отдельные блоки. Их порядок зависит от наличия трудового опыта к моменту поиска работы. Если он отсутствует, то на первое место стоит поместить развернутые данные о полученном образовании. В противном случае менеджерам по персоналу в первую очередь будет интересна информация о предыдущих местах работы. Их перечень стоит указать в обратном порядке по времени, начиная с последней организации. Сведения по каждому месту работы должны включать в себя период трудовой деятельности в конкретной компании, ее наименование, занимаемую позицию и краткое перечисление основных обязанностей и достижений.

• Если соискатель претендует на несколько разноплановых должностей, то для каждой необходимо составить отдельное резюме, чтобы у кадровых работников не возникало впечатления о неопределенности сферы профессиональных интересов соискателя.

• Категорически не рекомендуется приукрашивать свой трудовой опыт и приписывать себе несуществующие обязанности, успехи и, тем более, чужие заслуги. Сотрудники отдела кадров, как правило, выборочно проверяют информацию о соискателях, поэтому риск того, что обман раскроется, достаточно велик.

• Тщательно подготовленное резюме отправляется либо в кадровое агентство, либо непосредственно работодателю. Следует спокойно дожидаться отклика. Если ответа нет, то можно повторить отправку резюме через несколько дней. В любом случае, если данные кандидата на вакансию заинтересует кадровую службу, то менеджеры обязательно свяжутся с ним и пригласят на собеседование.

Интервью

• На интервью не следует опаздывать. Для работников кадровых служб данная ситуация является прямым указанием на необязательность претендента. При форс-мажоре можно предупредить о задержке звонком, но впечатление о соискателе все равно будет несколько подпорчено.

• На собеседование в общем случае рекомендуется приходить, соблюдая деловой стиль одежды. Яркие, броские цвета, драгоценности и массивные украшения, вычурные прически, избыточный макияж и интенсивные запахи будут неуместными. Тем не менее, существует ряд профессий (преимущественно творческих), где следование правилу делового стиля не столь обязательно.

• Личное интервью – это всегда стрессовая ситуация, и оттого, как соискатель умеет владеть собой, зависит очень многое. Важно продемонстрировать умение слушать и понимать собеседника, избегать многословия и повышения голоса, аргументированно и последовательно отвечать на заданные вопросы, постараться расслабиться, держаться спокойно и естественно.

• Распространенной ошибкой соискателей является выражение негативного отношения к предыдущему работодателю, что сразу настраивает интервьюера против кандидата на вакансию.

• В последние годы широкое распространение среди менеджеров по персоналу получило, так называемое стрессовое интервью. Оно предназначено для того, чтобы в крайне сжатые сроки понять сущность кандидата на вакансию. Это особенно важно для профессий, предполагающих непосредственное интенсивное общение с клиентами или другими сотрудниками. Следует не принимать близко к сердцу неудобные вопросы и ситуации, разыгранные в рамках этого типа собеседования, а сосредоточиться на том, чтобы достойно выйти из положения.

Рекомендуется на первых порах не отказываться от собеседований, даже если в предварительном разговоре выясняется, что вакансия не подходит по тем или иным причинам. Смысл их посещений заключается в приобретении опыта интервью и повышении чувства уверенности в себе, что обязательно поможет на собеседованиях по важным для соискателя вакансиям.

Надеемся, что эти не сложные советы помогут вам в поиске хорошей и высокооплачиваемой работы в Киеве. Удачи.