Ни для кого не секрет, что сейчас стало модным открывать свой собственный бизнес: рестораны, фирмы, магазины, и многое другое. И в этом случае всегда имеется необходимость создания нового вакантного рабочего места. То есть создается необходимость в человеческом ресурсе.
Ни один начальник не хотел бы иметь у себя на работе плохого сотрудника.
Владельцам компаний и управляющим нужны только хорошие сотрудники, и это естественно. То есть те, кто сможет справиться с задачами, которые поставлены перед ними, те, кто являются отличниками общения, профессиональными работниками, и вообще идеальными во всем. Но найти таких работников крайне сложно. И именно поэтому нужно уметь точно и правильно оформить требования, или критерии отбора на вакансию.
Структура объявления о вакансии
Опыт работы
Следующим важным шагом считается определение опыта работы и возраста предполагаемого кандидата. Конечно, оба критерия важны, но нужно выбрать то, что первостепенно. Молодые люди однозначно являются более перспективными. Однако работники с опытом и возрастом иногда имеют большое значение, так как их навыки в данной сфере уже наработаны. Поэтому, нужно равномерно распределить количество опытных людей, и более молодых. Иной раз опытный сотрудник может в чем-то подсказать и помочь. В том случае, если работнику необходимо постоянно контактировать и общаться с людьми, то лучше будет выбрать помоложе кандидата на должность.
Образование
В первую очередь, обязательно нужно указывать, наличие именно того образования, какое вас лучше всего устроит. Тут наверняка все зависит от должности. И только опираясь на это, можно предъявить нужные требования. Помимо этого, важным критерием, для определения нужного образования считается предыдущее место работы или учёбы человека. Поэтому те, кто выучился в ВУЗах, однозначно пойдут в престижные фирмы, и идти на место рядового работника для них не имеет никакого смысла. Исходя из этого, можно сказать, что для начала лучше оценить должность. И только после этого выставлять критерии.
Личные качества
Нередко большую роль при подборе на вакантную должность такие параметры, как коммуникабельность, неподверженность к стрессовым ситуациям, харизма, толерантность, адекватное отношение к делу. В любом случае, как бы там ни было, обязательно сотрудник должен уметь общаться и находить общий язык, как с шефом, так и с коллегами. Зачастую, такие качества помогают ему выполнять дело качественно и не мешать выполнять работу остальным. К тому же такие черты характера должны быть присущи тому, кто должен работать непосредственно с персоналом. Если взять секретаря, к примеру, то он обязательно должен быть вежливым и харизматичным. Опору при выборе критериев, поэтому нужно делать, исходя из того, на какой должности будет работать работник.
График работы
При оформлении условий работы, не забудьте указать график рабочего времени, так как зачастую, многие выбирают себе работу, исходя из временных возможностей. Студент, который учится, скажем, до двух часов дня, может, увидев вакансию с устраивающими его временными рамками работы, сразу обратиться к вам. И молодой работник – это всегда перспективный работник, что довольно неплохо.
Преимущества работы в вашей компании
Когда будете оформлять вакансию, не забудьте отметить положительные моменты при работе именно в вашей фирме, это позволит обратить внимание на ваше объявление будущего сотрудника. И тут можно перечислить сразу несколько критериев.
Зарплата
Первое, пожалуй, и самое важное – это зарплата. Она рассчитывается исходя из: опыта работы, графика работы, возраста, полученного образования. Примечательно, что чем больше часов в сутки должен работать сотрудник – тем выше его месячная заработная плата. Больше людей можно привлечь, если она будет раз в неделю, например. И тут, этот фактор имеет немаловажную позицию, так как удобно распределить деньги по своим потребностям. Конечно, за высокую зарплату и больше людей захотят работать у вас. И тут главное без фанатизма. Иначе, есть возможность работать себе на убыток, чего бы меньше всего хотелось.
Питание
Второстепенный фактор, который учитывается наряду с зарплатой – это кормежка. Любой человек хотел бы во время обеда поесть. А тратить на еду деньги, или более того, носить с собой финансы не всегда разрешают. Очень хорошо, если есть специально столовая для сотрудников. И такой момент хорошо бы указать в вакансии, что может заинтересовать достаточно многих.
Карьерный рост
Третий, и еще один важный момент – это возможность карьерного роста. Разъяснив, в чем он заключается, если таково предусмотрено в вашей компании, вы можете привлечь молодых людей с хорошим образованием, готовых усердно работать для достижения карьерных успехов.
В итоге мы получаем следующую картину:
Требования к кандидату выдвигаются на основании условий и места работы, зарплаты, дневного распорядка, возможность карьерного роста. Для работы не в самых лучших условиях, требовать наличия высшего образования, смысла никакого нет.
Поэтому определите соотношение предлагаемой работы к потенциальному работнику. Вы и только вы знаете, что нужно для того, чтобы сотрудник мог эффективно работать в вашей компании. Не нужно выдвигать какие-то нереальные требования к кандидату. Все люди разные, и возможности у них тоже разные. И проводить оценку лучше при собеседовании с кандидатами, только в этом случае вы сможете точно определить, кто больше всего соответствует вашим критериям и пожеланиям. Как найти хорошего сотрудника и на что следует обратить внимание читайте на странице – поиск сотрудников.