С какими проблемами могут столкнуться соискатели и работодатели при обращении в кадровое агенство?
Каждому человеку необходима работа, для удовлетворения своих потребностей. Но кому ни хотелось, чтобы помимо зарплаты, работа приносила удовольствие. Ведь именно такая работа даёт возможность самосовершенствоваться, развиваться. Если, просыпаясь по утрам вас, не покидает желание идти на работу тогда это именно то, что нужно. Поэтому при трудоустройстве необходимо помнить главное правило: залог успеха в поиске работы – активность. Это означает не лениться, а каждый день искать интересующие вакансии, отправлять резюме, позванивать работодателей и т. д. Немалую роль в поиске трудоустройства играют кадровые агентства, главная задача которых в краткие сроки найти подходящего кандидата в одну из компаний. Но сотрудничая с агентствами, кандидаты сталкиваются с трудностями.
Кадровые агентства – недостатки
С какими же проблемами может столкнуться соискатель или работодатель, обратившись в кадровое агентство за помощью
Аутстаффинг
Это услуга, которую оказывают кадровые агентства компаниям-заказчикам. Идея заключается в том, что новый сотрудник числиться и получает зарплату в кадровом агентстве, но при этом выполняет функциональные обязанности компании-заказчика. Договор по предоставлению услуг подписывается между агентством и заказчиком, а вот перед сотрудником и агентством – договор подряда, по которому сотрудник лишён гарантий и компенсаций.
Аутстаффинг выгоден для компаний по нескольким причинам:
1. Уход от налогов по законодательству страны;
2. При аутстаффинге, компания-работодатель не несёт ответственности перед работником.
В нескольких кадровых агентствах размещена одна и та же вакансия
Такая ситуация наблюдается в компаниях у которых «подмочена репутация», они часто меняют своё название и название должностей. Заказчик, рассылает открытую вакансию по нескольким агентствам, если они не требуют предоплату, пологая что так вакансия закроется значительно быстрее. При этом не берёт во внимание тот факт, что количество кандидатов больше не становиться.
На собеседовании говорят, что соискатель полностью подходит по требованиям заказчику, а вот на встречу с непосредственным руководителем его не приглашают. И рекрутер, с которым беседовал кандидат, не даёт ответа, в чём причина отказа.
Чаще всего такая ситуация происходит если работодатель закрыл вакансию, или ему подошёл более опытный кандидат.
Также одной из распространённых причин таких ситуация является корректировка требований к кандидату, после которых отобранный претендент уже не подходит на данную должность.
К причинам отказа можно отнести:
- Внешность кандидата, например, татуировки, физические недостатки, перхоть и т. д.
- Нежелательный опыт работы, как пример: трудоустройство в налоговой инспекции или милиции.
- Имя претендента. Некоторые руководители отказывают в должности, при этом соискатель, может, на все 100% отвечать требованиям заказчика, из-за одинаковых имён.
- Фамилия. Если она у вас не благозвучна, это может создать проблему в поиске работы
- Поведение, например: кандидат отказывается заполнять анкету, частое употребление слов-паразитов, агрессивность и т. д.
- Привлечение к криминальной или административной ответственности. Почти в каждой, компании соискателя проверяют на наличие криминальных судимостей или привлечениям к административным нарушениям. В зависимости от должности и нарушения/судимости вам могут отказать. Например: руководитель не возьмёт на работу менеджером по продажам, если у были приводы в милицию по статье воровство.
Анкеты по трудоустройству или поиску сотрудников
Максимально развёрнутые анкеты по трудоустройству, с предоставлением личной информации, ксерокопия документов (паспорт).
Такие анкеты дают для заполнения, чтобы выявить некоторые компетенции, например: мотивацию, внимательность, усидчивость, терпение и т. д. Приходя на собеседование в кадровое агентство, вы можете отказаться от заполнения таких анкет, а тем более от предоставления копии ваших документов. Но для этого вам необходимо иметь резюме, с подробным описанием всей необходимой информацией для трудоустройства.
Предоставление информации об имуществе соискателя и его семейном положении. К таким вопросам необходимо быть готовым, если за вашей должностью закрепляется материальная ответственность, рекрутеры обязательно будут «прощупывать» материальное положение кандидата.
Вопросы о семейном положении дают возможность спрогнозировать ваши планы.
Рекрутеры переносят время встреч с заказчиком, при этом сообщают только по электронному адресу. Чаще всего это связано со стоимостью звонков, ведь письмо отправить бесплатно, возможно, рекрутер не смог вам дозвониться: отсутствовала связь, в офисе нет возможности позвонить на мобильный номер, закрутился и забыл позвонить.
Приняв решение о поиске с помощью кадровых агентств, необходимо его проанализировать: прочесть отзывы, прочитать про компанию на сайте, сколько она находится на рынке. Уверенность в агентстве позволит повысить эффективность поиска работы, а также ускорить её сроки. Даже если вы обратились за помощью в агентство, это не означает что необходимо ждать когда, с вами свяжется менеджер, будьте активны и найдёте быстро работу.
Минусы работы с кадровыми агентствами
Основным недостатком является – платные услуги кадрового агентства вне зависимости от полученных результатов. Даже если предложенные варианты не устроят вас, стоимость услуг всё равно придётся выплатить. Также как правило увеличивается срок поиска работы, так как добавляется посредник.
Сотрудничество с кадровыми агентствами имеет не только финансовые, но и организационные недостатки. Порой такие агентства обращаются к открытым базам данных, доступ к которым есть в свободном доступе и нет необходимости платить за это.
Вот почему всё больше как работодателей, так и соискателей начинают пользоваться бесплатными сервисами самостоятельного поиска вакансий и резюме. Одним из самых популярных в Киеве выступает городской портал KIEV.WORK. Здесь можно заполнить короткую онлайн форму, указав искомую должность и географию поиска (метро и район). Данный сервис покажет вам все вакансии в Киеве от прямых работодателей и кадровых агентств, а работодателям – подходящие резюме. Также на этом портале можно бесплатно разместить вакансию или резюме.