«Денег много не бывает», – пожалуй, всемирно известная истина. И как же быть, когда хочется прибавки к зарплате, а ее нет и нет… Ваш работодатель адекватный человек, который любит деньги.
У вас есть два способа увеличить себе зарплату:
1. Повышение в должности.
2. Прибавка к зарплате, оставаясь на той же самой должности.
Достоин ли вы повышения зарплаты?
Вообще, если говорить серьезно, то для начала вам необходимо провести оценку себя и результатов своей работы.
Для чего?
- Для того чтобы ответить на вопрос: «А действительно ли я достоин повышения зарплаты?”
В первую очередь, найдите в себе те компетенции, которыми необходимо обладать человеку, чтобы занимать желаемую вами должность.
Важно, чтобы вы отдавали себе отчет в том, что за каждое приписанное себе качество в лучшем случае получите подтверждение от своего руководителя, в худшем – будете выглядеть минимум нелепо.
Если вы все-таки обнаружили у себя вполне достойные внимания вашего начальника навыки, то следующим этапом будет подведение итогов, проделанной вами работы за конкретный период. Здесь имеет смысл приводить конкретные цифры и конкретные факты.
Любого руководителя в первую очередь интересуют деньги. Поэтому не поленитесь, чтобы составить отчет о результатах вашей работы, где будет совершенно очевидно, что вы не только отлично справляетесь с текущими обязанностями на занимаемой должности, но и можете представить отчет о своей полезности для вашего босса в рублях. Тем самым, подчеркнув факт вашей готовности к обязанностям более высокого уровня. Да меня все и так устраивает, платили бы побольше.
Если же вы вовсе не претендуете на “кресло генерального директора”, вас вполне устраивает ваша нынешняя должность, всего-то хотелось бы чуть-чуть побольше зарплату, то схема действий та же самая. Точно так же вам следует провести оценку себя и результатов своей работы на занимаемой должности.
Встреча с руководителем
После того, как отчет готов, выберете день и время для разговора с вашим руководителем.
Продумайте текст вашей беседы, а главное интонацию, она должна быть уверенной, но не быстрой, четкой, но не нужно кричать во все горло.
Постарайтесь подготовить ответы на его все возможные вопросы. Во время беседы вы расскажете своему руководителю о том, какой вы хороший и как много для организации пользы от вас.
- Но, как же сказать об этом?
Возможно, стоит задать вопрос примерно так: “Александр Иванович, я бы хотел поинтересоваться, какие еще конкретные задачи мне необходимо решить, и что еще я должен уметь делать, чтобы выйти на уровень заработной платы в 35 тысяч рублей?”
Таким образом, вы практически ставите его перед фактом, одновременно озвучиваете желаемую цифру. Вы просто вынуждаете его поставить вам цель, после достижения которой, ему придется дать вам то, что вы хотите.
Конечно, начальник может поставить вам заоблачную цель. И вообще много чего может сказать. В таком случае вся надежда только на вашу смекалку, Попробуйте продумать эти моменты. Главное не остаться в проигрыше.
Такой достаточно глубокий подход на 75% гарантирует вам положительный исход беседы с вашим руководством. По крайней мере, после разговора с ним вам не будет стыдно смотреть ему в глаза. Вы не будете чувствовать себя глупцом, напротив, вы достойно и грамотно преподнесете себя. Вы не лишитесь того, что имели до разговора с боссом, а вероятнее всего, даже приобретете.