Как понравиться руководителю

Хорошие отношения с начальником – важный фактор комфортной работы в компании и дополнительные возможности для продвижения по карьерной лестнице. Разбираемся, как заложить фундамент для прочных рабочих отношений и зарекомендовать себя настоящим профессионалом в глазах руководителя.

10 практических советов

1. Будьте пунктуальны

Ни один шеф не любит постоянно опаздывающих сотрудников. Не важно, задержались вы из-за пробок на дорогах или просто проспали – даже если вам не делают замечаний, это не значит, что ваших опозданий никто не видит.
Ученые доказали, что при равном количестве проведенных на работе часов руководитель воспринимает сотрудников, приходящих раньше, как более добросовестных и продуктивных, чем их задерживающихся до позднего вечера коллег. Согласно этому же исследованию, частые задержки на работе скорее характеризуют сотрудника как рассеянного и не умеющего грамотно планировать дела.

2. Помните о поручениях

Казалось бы, забыть о порученной тебе задаче – самый странный проступок, который может случиться на рабочем месте. Однако на практике это совсем не редкое явление.
Чтобы не попасть впросак, заведите блокнот и привычку записывать в него задачи и сроки их выполнения, следите за соблюдением этих сроков. Любой руководитель оценит, когда ему напомнят о выполнении поручения, о котором, возможно, он и сам уже успел забыть.

3. Оставайтесь на связи

Письмо, голосовое сообщение, СМС – руководитель всегда ждет обратной связи на свое сообщение от сотрудника. Никто не говорит о работе в режиме 24/7. Простого: «Ок, принято» в ответ на сообщение директора в мессенджерах будет достаточно. Особенно важным это правило становится, если вы работаете в удаленной команде.

4. Предлагайте новое

Продемонстрировать вовлеченность и заинтересованность в работе проще всего выдвигая новые идеи. Всем без исключения руководителям больше нравится работать с активными и инициативными членами команды, чем с безвольными исполнителями.
Важный нюанс: сделайте так, чтобы идеи, которые вы предлагаете, действительно были конструктивными (ну или как минимум адекватными). Изучите существующие в компании бизнес-процессы, тщательно обдумайте свое предложение, представьте, какую пользу ваша идея принесет компании в целом. И только после этого презентуйте ее начальству. В противном случае вы рискуете заработать репутацию взбалмошного и импульсивного человека, к мнению которого в скором времени перестанут прислушиваться.

5. Соблюдайте рабочий этикет

Современный деловой этикет – это не только поздороваться с коллегами в начале дня и попрощаться в конце. Сейчас это еще и сохранение истории переписки, и обязательное добавление в копию писем всех заинтересованных лиц, и соблюдение согласованного тайминга встреч.
Так что будьте пунктуальны, поддерживайте с коллегами и руководством комфортную коммуникацию – и люди к вам потянутся.

6. Решайте проблемы самостоятельно

В своей книге «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описал историю известного книжного издателя Леона Шимкина, который запретил сотрудникам своей компании выносить на общее обсуждение проблемы, которые они до этого самостоятельно не попытались решить. Эта история явно показывает, что руководители ценят, когда сотрудники сами пытаются разобраться в сложных ситуациях.
Конечно, грамотный руководитель всегда подскажет верное решение и направит сотрудника на правильный путь. Но будет лучше, если перед тем, как идти за советом к начальнику вы хотя бы попробуете решить проблему самостоятельно или разработаете варианты возможного решения для согласования.

7. Оставьте личное за порогом

Если работа не предполагает большого количества телефонных переговоров, отложите телефон в сторону. Сотрудник, который постоянно говорит по телефону или зависает в соцсетях, раздражает всех без исключения. Также раздражают всех руководителей постоянные отлучки «на полчаса пораньше», исчезновения в неизвестном направлении течение рабочего дня или постоянное решение личных вопросов вместо работы. Также лучше исключить визиты детей и других родственников на работу, особенно если вы недавно устроились на новое место.

8. Делайте работу качественно

Хороший человек – не профессия. Каким бы замечательным сотрудником вы ни были, сколько энтузиазма в работе бы не проявляли, самый простой способ завоевать расположение руководителя и доказать свою ценность – на 100% выполнять ту работу, за которую вам платят. Не стремитесь охватить все. Лучше качественно и быстро отработать 3 задачи, чем пообещать выполнить 10 и завалить все мыслимые и не мыслимые сроки.

9. Регулярно встречайтесь с руководителем

Заведите привычку регулярно встречаться с руководителем для планирования задач и отчета о выполнении работы, даже если в компании не предусмотрено общих планерок. Это могут быть согласованные пятнадцатиминутные встречи или созвоны в установленный день или согласование рабочих задач в переписке.
Благодаря этому простому действию вы сможете четче расставлять приоритеты в работе и планировать время на решение задач, а руководитель всегда будет в курсе, чем именно вы занимаетесь на рабочем месте. А сотрудник, чья эффективность понятна и доказана, с большей долей вероятности получит повышение или квартальную премию, чем его коллега, просиживающий штаны в углу за фикусом.

10. Будьте благодарны за обратную связь

Не бойтесь просить руководителя оценить качество проделанной вами работы, уточняйте, что получилось хорошо, а над чем еще можно было бы поработать. И благодарите за любой фидбэк, даже негативный. Психологи доказали, что адекватное отношение к критике способствует формированию конструктивных рабочих отношений и располагает руководителя к подчиненному.