Поиск сотрудников в Киеве
Городской портал по трудоустройству KIEV.WORK – это новые и актуальные резюме в Киеве и области. Если вам необходимо найти нужного сотрудника, вы можете быть уверены, что успех вам практически обеспечен. KIEV.WORK поможет вам сориентироваться во множестве опубликованных резюме и даст несколько пракических советов о том, как выбрать хорошего и продуктивного сотрудника.
Как найти хорошего сотрудника
Практические советы
- Чтобы успешно подобрать хороших сотрудников, необходимо точно определить какие цели и задачи будут стоять перед ними.
- Составьте объявление о вакансии, которое привлечёт внимание именно тех кандидатов, которые вам нужны. В вакансии необходимо описать какие задачи нужно выполнить и каких результатов нужно будет достигнуть. Это поможет вам сразу практически полностью исключить на собеседовании потенциальных бездельников и увеличит ваши шансы привлечь продуктивных и эффективных сотрудников. Далее собеседование. По каким критериям отбирать и на что обратить внимание.
Критерии определения эффективного сотрудника
При собеседовании с кандидатом, мы рекомендуем вам обратить внимание на следующие критерии оценки эффективности потенциального сотрудника. Эти 4 критерия дадут вам замечательную возможность увидеть в кандидате самое главное – подойдет он вам для решения задач, которые стоят перед компанией или нет.
Продуктивность сотрудника
Личностные качества
Мотивация сотрудника
Образование и знания
Продуктивность сотрудника
Что значит продуктивность и эффективность сотрудника? Продуктивный сотрудник – это качество человека, которое указывает на положительные результаты его деятельности на работе и в жизни. То есть кандидат представляет вам на собеседовании чего он достиг и каких результатов добился в прошлом или настоящем.
Личностные качества
Личные качества кандидата помогут вам понять как человек добивался результатов, его оживчивость в коллективе, его жизненные приоритеты, насколько он ответственный, организованный человек и пр.
Мотивация сотрудника
Мотивация — это то, что движет человеком при принятии решений. Например, когда человек устраивается на работу, всегда есть что-то, что он хочет получить от компании: возможность обеспечивать себя, карьерный рост, личностное развитие, престиж работы и пр. В зависимости от того, какая у кандидата мотивация, можно определить полезен ли для вашей компании такой сотрудник или нет.
Зная мотивацию кандидата, можно предугадать качество работы будущего сотрудника.
Образование и знания
Образование, знания и профессиональные навыки кандидата, указанные в резюме безусловно важны. Если Вам необходимо проверить уровень профессиональных знаний, дайте кандидату практическое задание, которое может показать, насколько уверенно он ориентируется в тех или иных знаниях.
Хотя из всех критериев кандидата – недостаток в знаниях конкретных вопросов – это тот критерий который можно восполнить, главное, чтобы кандидат был продуктивным и эффективно решал стоящие перед ним задачи.
Как составить объявление о вакансии
Владельцам компаний и управляющим нужны только хорошие сотрудники, и это естественно. Нужны те, кто сможет справиться с задачами, которые поставлены перед ними, те, кто являются отличниками общения, профессиональными работниками, и вообще идеальными во всем. Но найти таких работников крайне сложно. И именно поэтому нужно уметь точно и правильно оформить требования, или критерии отбора на вакансию.