Вакансии Киев

Высокооплачиваемые вакансии в Киеве

Поиск высокооплачиваемой удаленной работы. Если вы готовы начать поиск высокооплачиваемой удаленной работы, мы здесь, чтобы помочь.

Вакансия арт-директор

Диапазон зарплат: 12.000 – 25,000 грн
Художественные руководители следят за визуальным стилем и тоном журналов, газет, веб-сайтов, упаковки товаров и многого другого. Некоторые общие обязанности этой высокооплачиваемой удаленной работы могут включать в себя концептуализацию визуального направления, определение используемых элементов дизайна, управление графическими дизайнерами или другим персоналом и представление проектов клиентам. Художественным руководителям нужна степень бакалавра в области искусства или смежных областях и предыдущий опыт работы. Смотреть вакансии >>

Вакансия менеджер по развитию бизнеса

Диапазон зарплат: 13.000 – 20,000 грн
Эта высокооплачиваемая работа на дому обычно разрабатывает бизнес-планы, определяет новые источники клиентов, управляет счетами и отвечает целям продаж. В конечном счете, менеджер по развитию бизнеса нуждается в способности увеличить доход. Навыки продаж и продаж очень важны, так же как навыки отношений с клиентами для поддержания деловых отношений. Смотреть вакансии >>

Вакансия облачный Архитектор

Диапазон зарплат: 13.000 – 20,000 грн
Облачные архитекторы наблюдают за стратегиями облачных вычислений для компаний. Разработка облачных приложений, управление и мониторинг, а также планы внедрения – все это часть этой высокооплачиваемой работы на дому. Облачные архитекторы нуждаются в знании операционных систем, сетей, языков программирования и облачной безопасности. Смотреть вакансии >>

Вакансия аналитик по кибербезопасности

Диапазон зарплат: 12.000 – 20,000 грн
Эта роль предназначена для защиты компьютерных сетей и систем в компании или организации. Аналитики будут отслеживать сети на предмет нарушений безопасности, исследовать тенденции в ИТ, составлять планы возможных проблем безопасности и многое другое. Многие роли аналитиков по кибербезопасности требуют опыта работы с ИТ. Смотреть вакансии >>

Вакансия финансовый директор

Диапазон зарплат: 20.000 – 35,000 грн
Высокоплачиваемые должности удаленного финансового директора чаще всего управляют функциями бухгалтерского учета и финансового контроля, устанавливают финансовую стратегию, контролируют финансовый отдел, проводят оценки и формируют отчеты, а также составляют бюджеты. Для получения этой роли может потребоваться степень магистра в области делового администрирования, финансов или экономики. Смотреть вакансии >>

Вакансия Front-End Developer

Диапазон зарплат: 12.500 – 35,000 грн
Фронтальные разработчики создают HTML, CSS и JavaScript для веб-сайтов и веб-приложений. Их цель состоит в том, чтобы пользователи могли легко перемещаться по веб-сайту и чтобы визуальные элементы были правильными Эта высокооплачиваемая удаленная работа иногда требует внутреннего или визуального проектирования, такого как SQL, Java, PHP, Ruby или .NET. Смотреть вакансии >>

Вакансия директор по маркетингу

Диапазон зарплат: 15.000 – 30,000 грн
Директор по маркетингу возглавит отдел маркетинга, разрабатывая стратегии и проводя маркетинговые кампании. Проведение исследований и анализ тенденций с целью разработки маркетинговых планов является общей задачей. Для директора по маркетингу обычно требуется степень бакалавра и многолетний опыт работы. Смотреть вакансии >>

Вакансия мобильный разработчик

Диапазон зарплат: 25.000 – 100,000 грн
Мобильные разработчики создают мобильные приложения для смартфонов и планшетов. Большинство из этих высокооплачиваемых удаленных заданий требуют опыта iOS или Android, а также понимания операционных систем Mac или ПК. Мобильные разработчики также могут работать над исправлением ошибок и сбоев после цикла разработки и выпуска. Смотреть вакансии >>

Вакансия менеджер по продукту

Диапазон зарплат: 12.500 – 25,000 грн
Менеджеры по продуктам управляют процессом разработки продуктов и решений. Разработка стратегии, создание дорожных карт и определение характеристик продукта – все это часть работы. Менеджеры по продукту также могут анализировать рыночные условия и общаться с людьми на всех уровнях организации. Смотреть вакансии >>

Вакансия PR директор

Диапазон зарплат: 12.000 – 25,000 грн
Директора по связям с общественностью контролируют общественный имидж организации. Это часто включает в себя написание пресс-релизов, создание медиа-детей, наблюдение за общественными мероприятиями, создание инициатив по брендингу и многое другое. На уровне директоров управление командой часто является частью работы. Обычно требуется степень бакалавра и опыт работы более 10 лет. Смотреть вакансии >>

Как правильно составить вакансию

Успех вашей вакансии напрямую зависит от правильности составления текста, грамотности и точной формулировки. Следует придерживаться определенных правил и последовательности.

Заголовок вакансии

• Первое, что видит человек, читая объявление, – это заголовок вакансии. Он играет первостепенную роль в восприятии информации. Прочитав заглавие, соискатель практически сразу определяет для себя – интересна ему эта вакансия или нет. Так что обратите особое внимание на это и продумайте как лучше озаглавить текст. Заголовок должен нести в себе краткий смысл всей вакансии, он должен быть точным и понятным.

Описание компании

• Лучше всего делать текст вакансии наиболее полным и несущим как можно большее количество полезной информации. Поэтому желательно указать название компании, сферу деятельности и краткое описание. Также не будет лишним добавить логотип.

Требования

• Список требований к кандидату должен быть в первую очередь объективен и включать только необходимые характеристики. Не следует завышать планку, так как это чревато более длительным и сложным поиском. Помните, что, приходя на работу в вашу компанию, любой человек, даже хороший специалист, будет набираться нужного опыта в процессе работы. Поэтому намного важнее потенциал человека.

Условия

• Объективностью должны отличаться и описанные условия труда. Не стоит ничего таить, но и приукрашивать тоже. Опишите все как есть – график работы, наличие льгот, социального пакета, питание, бонусы. Если ваша фирма ищет нового человека и готова предоставить в будущем продвижение по карьерной лестнице, обязательно укажите это в тексте.

Зарплата

• Это один из важнейших критериев при выборе работы человеком. Уделите этому особое внимание. Установите реальную цифру, которую вы готовы платить. Укажите условия, если они есть: стажировка, рост зарплаты со второго или любого другого месяца, возможность получать проценты вместе со ставкой. Постарайтесь не использовать такие выражения, как «зарплата по результатам собеседования» или только лишь «процент от продаж». Такая нестабильность пугает и отталкивает людей, ведь все стремятся заранее узнать, на что они могут рассчитывать.

Преимущества компании

• Можно обозначить основные направления развития компании, ценности, прерогативы и т. п. Но не надо переусердствовать, потому что хваление не сыграет вам на руку. Укажите информацию коротко и четко в случае необходимости, дайте будущим соискателям пищу для ума и предоставьте им самим сделать выбор в вашу пользу.

Контактные данные: телефон

• Указывая номер телефона, следует давать контакт кадрового отдела, чтобы человек мог получить необходимую информацию, записаться на собеседование или уточнить какие-либо нюансы. Если же в вашей компании нет такого отдела, давайте номер человека, который хорошо разбирается в вопросах подбора персонала и сможет грамотно ответить на все поставленные вопросы.

Дополнительные контактные данные

• Эра технологий дает нам намного больше возможностей для связи. Ввиду этого вы можете указать и другие контактные данные, такие как электронная почта, факс, ICQ или Skype. Есть весьма распространенная техника проведения собеседований по интернету, но далеко не всем подходит этот способ. Так что нужно отталкиваться от индивидуальной ситуации.

Адрес

• Чтобы облегчить поиск вашего местоположения, напишите в объявлении точный адрес вашего предприятия. И при необходимости дополните его указанием района, ближайшей станции метро или номера нужного маршрута, на котором можно до вас добраться.

Сайт компании

• И, наконец, для полноты рассказа о вашей компании вы можете разместить в тексте ссылку на официальный сайт вашей фирмы. Это может быть полезно как соискателю, так и вам. Человек, который ищет работу, обычно очень заинтересован в получении как можно большего количества информации о будущем месте работы. И он сможет прочитать ее на вашем сайте, ознакомиться более подробно с деятельностью и объективно оценить, справиться ли он с такой работой. Для вас же это будет проведением определенного теста. Ведь когда кандидат придет к вам на собеседование, в процессе разговора вам будет нетрудно понять, читал ли он информацию на сайте. А это уже показатель ответственности и любознательности будущего сотрудника.

Правильное составление текста

• Составлять вакансию лучше всего самостоятельно, либо поручить это компетентному человеку, но только лишь под вашим чутким руководством. Ведь именно вам работать в будущем с этим человеком. Текст объявления должен быть составлен последовательно и грамотно. Никаких ошибок, это может подорвать авторитет вашего предприятия.

Формулировка

• Выставленная вами вакансия – презентация вашей деятельности. Она имеет ту же силу и потенциал, что и резюме для соискателя. Отнеситесь к этому со всей ответственностью и важностью. Потратьте время и усилия, но создайте четкий и понятный текст. Формулировка вакансии должна быть всегда точной и полной, никаких недомолвок.

Поиск сотрудника может быть очень легким процессом, если к нему правильно подойти. И успех вам гарантирован.